Glossaire des termes RH suisses

Glossaire des termes RH suisses

CCT

Convention collective de travail : un accord entre employeurs et syndicats fixant des conditions minimales comme les salaires, les vacances et les indemnités. La CCT Location de services est de force obligatoire et s’applique à la quasi-totalité des travailleurs temporaires.En savoir plus

LSE

La loi fédérale sur le service de l’emploi et la location de services. Elle exige une autorisation étatique pour le placement et la location de personnel et protège ainsi les travailleurs.En savoir plus

Location de services

Un modèle dans lequel un prestataire de personnel engage des collaborateurs et les loue à des entreprises utilisatrices. Le bailleur reste l’employeur ; l’entreprise utilisatrice dirige le travail sur le plan technique.En savoir plus

Travail temporaire / intérim

Un engagement pour une mission de durée déterminée auprès d’une entreprise utilisatrice, le travailleur étant employé par le prestataire de personnel et protégé par la CCT Location de services.En savoir plus

Placement fixe

L’engagement direct et de durée indéterminée d’un candidat auprès de l’entreprise cliente. Le prestataire place le candidat ; le rapport de travail s’établit ensuite directement avec l’entreprise.En savoir plus

Try & Hire

Un modèle où une mission sert de période d’essai : si le collaborateur temporaire convainc, il peut être engagé en poste fixe. La collaboration se teste ainsi avec peu de risque.En savoir plus

Payrolling

Un modèle où le prestataire assume le rôle administratif d’employeur pour des personnes déjà sélectionnées : engagement, décompte de salaire, assurances sociales et permis.En savoir plus

Entreprise de mission

L’entreprise dans laquelle la personne en mission temporaire travaille effectivement. Elle dirige le travail sur le plan technique, mais n’est pas l’employeur juridique.En savoir plus

Mission

L’affectation de travail concrète d’une personne en intérim auprès d’une entreprise utilisatrice, avec tâche, lieu et durée définis.En savoir plus

Conseiller en personnel

La personne de contact au sein du prestataire qui accompagne candidats et entreprises : du profil à la sélection jusqu’au suivi pendant la mission.En savoir plus

Permis L

Le permis de courte durée, prévu dans les grandes lignes pour des engagements plus courts. Les conditions exactes sont fixées par les autorités.En savoir plus

Permis B

Le permis de séjour, prévu dans les grandes lignes pour des engagements durables. Les conditions exactes sont fixées par les autorités.En savoir plus

Permis C

Le permis d’établissement, qui désigne un statut de séjour consolidé. Conditions et procédure sont réglées par les autorités.En savoir plus

Permis G

Le permis frontalier, pour les personnes qui résident à l’étranger et travaillent en Suisse. Il est lié à un emploi et se demande via l’employeur auprès du canton.En savoir plus

CFC

Le certificat fédéral de capacité : le diplôme reconnu d’une formation professionnelle initiale de trois à quatre ans. Dans les métiers techniques, une preuve de qualification importante.

AFP

L’attestation fédérale de formation professionnelle : le diplôme d’une formation professionnelle initiale en général de deux ans, d’accès plus large que le CFC.

13e salaire

Une part de salaire supplémentaire. Dans le travail temporaire, la CCT garantit, selon nos contenus publiés, une indemnité de 8,33 %.En savoir plus

Indemnité de vacances

Une indemnité pour le droit aux vacances. Selon nos contenus publiés, elle s’élève dans la location de services à 8,33 % pour quatre et 10,64 % pour cinq semaines de vacances.En savoir plus

temptraining

Le fonds de formation continue de la branche temporaire. Selon nos contenus publiés, il soutient les travailleurs temporaires dès 88 heures de travail sur douze mois avec des contributions aux cours jusqu’à CHF 5’000.En savoir plus

AVS

L’assurance-vieillesse et survivants : la prévoyance étatique de base du premier pilier, financée par des cotisations sur le salaire.

AI

L’assurance-invalidité : partie du premier pilier, elle couvre en cas d’incapacité de gain durable.

LPP

La prévoyance professionnelle, deuxième pilier : la caisse de pension qui, avec l’AVS, vise à maintenir le niveau de vie habituel à la retraite.

AC

L’assurance-chômage : elle verse des indemnités journalières en cas de chômage, sous certaines conditions. L’inscription se fait auprès de l’ORP.

LAA

L’assurance-accidents obligatoire. Elle couvre les accidents professionnels et – sous conditions – non professionnels.

SUVA

La Caisse nationale suisse d’assurance en cas d’accidents. Elle assure de nombreuses branches contre les accidents et édicte des directives de sécurité au travail que Hans Leutenegger applique.En savoir plus

swissstaffing

L’association patronale des prestataires de personnel en Suisse. L’adhésion garantit des conditions d’engagement contrôlées et conformes ; Hans Leutenegger en est membre.En savoir plus

ORP

L’office régional de placement : le service cantonal auprès duquel on s’annonce au chômage et obtient un soutien à la recherche d’emploi.

EPI

Équipement de protection individuelle : équipement comme chaussures de sécurité, casque ou lunettes, qui protège des risques au poste de travail dans les métiers techniques.En savoir plus

Rapport d’heures

Le justificatif des heures de travail effectuées, souvent validé par l’entreprise utilisatrice. Il sert de base au décompte de salaire correct dans le travail temporaire.En savoir plus

CV suisse

Le CV selon les usages suisses : en général deux pages, avec photo, niveaux de langue et – bien visible – le statut de permis. Diplômes et certificats de travail sont joints.En savoir plus

Certificat de travail

Un document de l’employeur décrivant la nature, la durée et la qualité du travail accompli. Lors des candidatures en Suisse, il est généralement attendu et joint.En savoir plus

CO

Le Code des obligations : la loi fédérale qui règle notamment le contrat individuel de travail, les délais de congé et la protection contre les licenciements.En savoir plus