Try & Hire

Vous avez créé un nouveau poste, mais vous ne voulez prendre aucun risque ? C'est exactement la vocation du Try & Hire. Le candidat travaille d'abord dans votre exploitation comme collaborateur temporaire de Hans Leutenegger SA — vous observez ses prestations, sa manière de travailler et son intégration dans l'équipe en conditions réelles plutôt qu'en entretien d'embauche. Si le résultat convainc, vous l'engagez en poste fixe.

Aucun assessment, aucun dossier aussi soigné soit-il ne remplace l'expérience de voir quelqu'un travailler en situation réelle : sous pression des délais, en travail posté, au contact des collègues et des clients. Try & Hire fait de cette expérience le fondement de votre décision d'engagement — et réduit au minimum le risque d'erreur de recrutement.

Nous vous proposons des candidats adaptés issus de notre vivier — sans étude chronophage de dossiers de candidature de votre côté. Pendant la phase de mission, le collaborateur est notre employé : nous versons le salaire et les charges sociales, gérons toute l'administration et assurons son suivi pendant la période d'initiation. Vos coûts de gestion du personnel diminuent sensiblement.

La phase de test dure en règle générale trois à six mois — un délai suffisant pour un jugement fondé de part et d'autre. Ensuite, vous décidez : engagement fixe, prolongation de la mission ou fin sans aucune obligation. Les conditions d'une reprise sont réglées de manière transparente dès le départ.

Try & Hire n'est pas une voie à sens unique : le candidat vérifie lui aussi si les tâches, l'équipe et la culture d'entreprise lui conviennent. Celui qui accepte ensuite le poste le fait par conviction — ce qui réduit la rotation du personnel et renforce nettement la fidélisation.