Simulateur de coût employeur
Du salaire brut au coût total : toutes les charges patronales en fourchette transparente — avec le comparatif embauche directe / location de services.
Vos données
Coût employeur estimé
- Salaire brut mensuel
- 5'500 CHF
- AVS / AI / APG — part employeur (5,3 %)
- + 292 CHF
- AC — part employeur (1,1 %)
- + 61 CHF
- LAA prof. — accidents professionnels (≈ 0,5–3 % selon secteur)
- + 28 CHF – 165 CHF
- Allocations familiales (≈ 1–3 % selon canton)
- + 55 CHF – 165 CHF
- LPP — part employeur (min. 50 %) — 10 % / 2
- + 188 CHF
- Total des charges patronales
- + 622 CHF – 870 CHF
- Coût total mensuel estimé
- 6'122 CHF – 6'370 CHF
- Coefficient sur le salaire brut
- × 1.11 – × 1.16
Charges patronales (fourchette)
« Estimation indicative » et non contractuelle. La prime LAA effective, les allocations familiales, le règlement de la caisse de pension, les frais administratifs de la caisse de compensation, l’assurance indemnités journalières maladie et les autres frais annexes varient selon le secteur, le canton et l’assureur. Seule une offre concrète fait foi.
Demander une offre de personnelEmbauche directe ou location de services ?
Embauche directe
Vous assumez le salaire brut plus l’ensemble des charges patronales, ainsi que l’administration des salaires, les contrats d’assurance, le risque d’absences (maladie, accident, vacances) et l’effort de recrutement. Pertinent pour des postes durables et planifiables.
Location de services (travail temporaire)
Hans Leutenegger est l’employeur juridique : assurances sociales, administration des salaires, conformité CCT et risque d’absences sont compris dans le tarif horaire convenu. Vous ne payez que les heures effectivement travaillées — flexibilité maximale lors des pics d’activité.
Comment le coût employeur est-il calculé ?
En Suisse, au salaire brut s’ajoutent les charges patronales : AVS/AI/APG (5,3 %), AC (1,1 %), assurance accidents professionnels (selon le secteur), allocations familiales (selon le canton) et au moins la moitié des cotisations LPP. Le simulateur affiche une fourchette transparente.
Le résultat est une estimation indicative. Pour un calcul de coût complet précis — ou une offre en location de services — votre agence HL vous établit volontiers une calculation concrète.
Le salaire brut n’est que le début
Lorsqu’une entreprise budgète un poste, le salaire brut convenu avec le collaborateur ne représente qu’une partie de la dépense réelle. S’y ajoutent les charges patronales obligatoires — premier pilier, assurance chômage, assurance accidents, prévoyance professionnelle, allocations familiales — ainsi que des frais moins visibles : contribution aux frais administratifs de la caisse de compensation, éventuelle assurance d’indemnités journalières maladie, administration des salaires. Selon le secteur et le canton, le coût total dépasse typiquement le brut de 10 à 20 % — c’est précisément cette fourchette que le simulateur rend visible, ligne par ligne.
AVS/AI/APG et AC : les parts paritaires (5,3 % + 1,1 %)
Le premier pilier est financé paritairement : l’employeur verse la même cotisation que le salarié, soit 5,3 % du salaire brut pour l’AVS, l’AI et les APG. Il en va de même pour l’assurance chômage : 1,1 % à la charge de l’employeur. Ces taux sont identiques à ceux utilisés par notre simulateur de salaire brut–net côté salarié — les deux outils sont volontairement cohérents, pour que candidats et entreprises raisonnent sur les mêmes bases.
LAA professionnelle : entièrement à la charge de l’employeur
L’assurance accidents selon la LAA distingue deux primes : les accidents non professionnels, en règle générale déduits du salaire de l’employé, et les accidents professionnels et maladies professionnelles, dont la prime incombe exclusivement à l’employeur. Son taux dépend fortement du risque de la branche : de l’ordre de quelques pour mille dans les bureaux à plusieurs pour cent sur les chantiers. Le simulateur retient une fourchette indicative d’environ 0,5 % à 3 % — votre assureur ou la SUVA fixe le taux exact selon votre classe de risque.
LPP : au moins la moitié payée par l’employeur (art. 66 LPP)
Pour la prévoyance professionnelle, la loi impose que la somme des contributions de l’employeur soit au moins égale à celle des salariés : la plupart des entreprises paient exactement 50 %, certaines davantage. Le simulateur applique ce minimum légal sur le salaire coordonné, avec les mêmes bonifications de vieillesse par tranche d’âge (7 à 18 %) et les mêmes seuils 2026 que notre calculateur de salaire. Conséquence directe : un collaborateur de 65 ans coûte sensiblement plus cher en LPP qu’un collaborateur de 30 ans à salaire brut égal.
Allocations familiales et frais annexes
Les allocations familiales sont financées par une cotisation patronale auprès d’une caisse de compensation pour allocations familiales ; le taux varie fortement d’un canton et d’une caisse à l’autre — le simulateur retient une fourchette indicative de 1 à 3 %. S’y ajoutent des frais que l’outil ne chiffre pas : contribution aux frais administratifs de la caisse AVS, assurance perte de gain maladie souvent souscrite volontairement, coûts de recrutement, d’équipement et de formation. Pour un budget complet, comptez ces postes en sus.
Embauche directe ou location de services ?
L’embauche directe convient aux besoins durables : vous maîtrisez la relation de travail de bout en bout, mais portez l’intégralité des charges, l’administration salariale et le risque d’absences. La location de services inverse la logique : Hans Leutenegger est l’employeur juridique du collaborateur, gère salaires, assurances sociales et conformité à la CCT Location de services, et vous facture uniquement les heures effectivement travaillées, à un tarif horaire convenu d’avance. Lors d’un pic de production, d’un chantier ou d’un remplacement, cette flexibilité évite des coûts fixes — et le « try & hire » permet d’engager durablement un profil qui a fait ses preuves.
Un tarif horaire tout compris, sans surprise
Dans la location de services, le tarif horaire facturé inclut le salaire brut du collaborateur, l’ensemble des charges sociales patronales, le 13e salaire, les vacances et jours fériés, ainsi que la gestion administrative complète. La comparaison pertinente n’est donc pas « tarif horaire contre salaire horaire brut », mais « tarif horaire contre coût employeur complet » — exactement ce que ce simulateur vous aide à objectiver. Nos conseillers établissent volontiers une calculation transparente pour votre situation concrète.
Questions fréquentes
Pourquoi le résultat est-il affiché en fourchette ?
Parce que deux postes varient structurellement : la prime LAA professionnelle dépend de la classe de risque de votre branche, et les allocations familiales dépendent du canton et de la caisse. Plutôt que d’afficher une fausse précision, le simulateur montre une fourchette basse et haute — votre offre concrète se situera entre les deux.
Le coût employeur inclut-il l’impôt à la source ou les frais de recrutement ?
Non. L’impôt à la source est une retenue sur le salaire de l’employé, pas une charge patronale supplémentaire. Les coûts de recrutement, de formation, d’équipement et l’assurance indemnités journalières maladie ne sont pas chiffrés non plus — ils s’ajoutent au budget selon votre situation.
La location de services coûte-t-elle plus cher que l’embauche directe ?
À l’heure travaillée, le tarif de location est supérieur au salaire brut horaire — mais il inclut toutes les charges patronales, les absences, l’administration et le risque. Sur des besoins variables ou urgents, le coût total est souvent inférieur à celui d’un poste fixe sous-utilisé. Le bon comparatif se fait sur le coût complet, pas sur le brut.
Pourquoi calculer vos coûts avec Hans Leutenegger ?
Depuis 1965, Hans Leutenegger fournit aux entreprises suisses de l’industrie, du bâtiment et de la technique le personnel qualifié dont elles ont besoin — en location de services, en placement fixe ou en try & hire. Nos conseillers connaissent les charges réelles de chaque branche et établissent des calculations transparentes, tarif tout compris. Décrivez-nous votre besoin : vous recevez une première réponse sous 24 heures et le bon profil en 48 heures.
Le bon profil en 48 heures
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