Les ressources humaines au centre de nos préoccupations
Les ressources humaines au centre de nos préoccupations
C'est essentiellement grâce aux compétences des collaborateurs qualifiés et extrêmement motivés que la société Hans Leutenegger SA est en mesure de proposer un grand éventail de services aux clients des secteurs de l'industrie, de la chimie, du bâtiment et de la technique ; par ailleurs, nos collaborateurs savent fidéliser la clientèle pour créer de véritables partenariats.
Nos principes
Initiative personnelle
Nos activités sont étroitement liées au savoir-faire de nos collaborateurs – l'initiative personnelle et la compétence individuelle de chacun contribue au succès de tous.
Respect mutuel
C'est pourquoi nous attachons autant d'importance à la satisfaction de nos clients qu'à celle de nos collaborateurs.
Proximité et flexibilité
Nous sommes en mesure de proposer des solutions optimales à nos donneurs d'ordre et à nos collaborateurs parce que nous sommes à l'écoute des clients, nous savons travailler en équipe et nous nous distinguons par une grande flexibilité qui nous permet de prendre en compte les exigences de nos clients.
Hiérarchie horizontale
Notre organisation rigoureuse caractérisée par une hiérarchie horizontale garantit non seulement une communication directe et le respect mutuel mais aussi un traitement rapide, sérieux et simple des commandes.
Ce que notre philosophie signifie au quotidien
Une conviction née sur les chantiers, pas dans un manuel
Depuis 1965, Hans Leutenegger SA place l'humain au centre de ses préoccupations — non par effet de mode, mais parce que notre histoire l'a enseigné ainsi. L'entreprise est née sur les chantiers genevois, fondée par un monteur devenu entrepreneur. Nous savons d'expérience que la qualité d'une prestation industrielle dépend d'abord des personnes qui l'exécutent : c'est essentiellement grâce aux compétences de collaborateurs qualifiés et extrêmement motivés que nous proposons un large éventail de services dans l'industrie, la chimie, le bâtiment et la technique.
Cette conviction se traduit en principes simples : initiative personnelle, respect mutuel, proximité, flexibilité et hiérarchie horizontale. Aucun de ces mots n'est décoratif. Chacun correspond à une pratique quotidienne vérifiable dans nos dix filiales suisses — du conseiller qui connaît personnellement ses monteurs au responsable de filiale joignable directement, sans étage intermédiaire.
Ce que cela change pour nos clients
Une hiérarchie horizontale garantit un traitement rapide, sérieux et simple des commandes : votre interlocuteur décide, il ne transmet pas. Notre proximité — géographique et humaine — nous permet d'écouter réellement vos exigences et d'adapter notre offre, qu'il s'agisse d'un renfort de montage pour trois semaines ou d'un partenariat de location de services sur plusieurs années.
Le résultat se mesure dans la durée : des relations clients qui se comptent en décennies, des références dans toute l'industrie suisse et une réputation bâtie sur la fiabilité plutôt que sur la publicité. Nos collaborateurs savent fidéliser la clientèle pour créer de véritables partenariats — c'est le cœur de notre modèle depuis bientôt soixante ans.
Ce que cela change pour nos collaborateurs
Nous attachons autant d'importance à la satisfaction de nos collaborateurs qu'à celle de nos clients. Concrètement : des engagements conformes à la CCT Location de services, des salaires corrects versés ponctuellement en francs suisses, une prévoyance complète et un suivi personnel pendant chaque mission — y compris sur le lieu d'intervention, par nos propres techniciens.
