L’intérim en tant que frontalier
L’agence est votre employeur – et la CCT Location de services, de force obligatoire, vous protège dès le premier jour.
L’intérim en tant que frontalier
Information générale
Cette page est une information générale et ne remplace ni un conseil juridique ni un conseil fiscal. Les prestations CCT citées correspondent à nos contenus déjà publiés ; votre contrat de mission personnel fait foi. Pour le permis, les impôts et les assurances sociales, les autorités officielles sont compétentes.
L’agence est votre employeur
Dans le travail temporaire, vous n’êtes pas engagé par l’entreprise utilisatrice, mais par le prestataire de personnel – par Hans Leutenegger. Nous vous louons à nos entreprises clientes ; vous y êtes dirigé sur le plan technique, mais vous restez notre employé. Il en découle nos obligations d’employeur : nous nous occupons du contrat de travail, du décompte de salaire, des assurances sociales et – particulièrement important pour les frontaliers – des formalités liées au permis. Vous vous concentrez sur votre travail, nous sur l’administration.
La CCT Location de services vous protège dès le premier jour
Le travail temporaire n’est pas une zone de non-droit en Suisse : la CCT Location de services, de force obligatoire, s’applique à la quasi-totalité des travailleurs temporaires et garantit des prestations importantes. Parmi elles, une indemnité pour le 13e salaire de 8,33 % ainsi qu’une indemnité de vacances – qui, selon nos contenus publiés, s’élève à 8,33 % pour quatre semaines de vacances et à 10,64 % pour cinq semaines. Ces valeurs sont réglées au niveau de la branche et ne dépendent pas de votre domicile : en tant que frontalier, vous en bénéficiez au même titre que tous les autres travailleurs temporaires.
Formation continue via temptraining
Une particularité de la branche temporaire est le fonds de formation continue temptraining, porté par les partenaires sociaux de la CCT. Selon nos contenus publiés, il soutient les travailleurs temporaires ayant travaillé au moins 88 heures sur douze mois, avec des contributions aux cours jusqu’à CHF 5’000 – complétées par une compensation de perte de gain. La demande se dépose tôt, avant le début du cours, via temptraining.ch. En tant que frontalier aussi, vous pouvez ainsi développer vos qualifications ; les conditions et modalités exactes se trouvent directement auprès du fonds.
Permis, déclarations et assurances : nous nous en chargeons
En tant que votre employeur, nous prenons en charge les démarches administratives liées à une mission : l’affiliation aux assurances sociales, le décompte de salaire ainsi que les formalités liées au permis frontalier auprès du canton compétent. Les questions fiscales – par exemple l’impôt à la source – et les questions d’assurance-maladie dépendent de votre pays de résidence et du canton ; pour cela, nous vous renvoyons volontairement vers les autorités officielles plutôt que de manier ici des chiffres non garantis. Pour tout ce qui concerne votre contrat et votre salaire, votre conseillère ou conseiller reste à votre disposition.
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