Vous recrutez – nous sommes l’employeur administratif
Avec le pay-rolling, vous trouvez vous-même vos collaborateurs, mais vous nous confiez toute la gestion administrative : Hans Leutenegger engage la personne que vous avez choisie, verse son salaire et décompte l’ensemble des assurances sociales. Vous dirigez le collaborateur au quotidien sur le plan technique – sans vous soucier de la comptabilité salariale, de l’impôt à la source ou des cas d’assurance. Cette formule crée des espaces de liberté là où les tâches administratives vous détournent de votre activité principale : projets à durée limitée, entrée sur le marché suisse sans structure salariale propre, indépendants à engager dans un cadre correct, ou plan des postes épuisé alors que le besoin reste bien réel.
Ce que nous prenons concrètement en charge
Nous exécutons tous les travaux de routine de la gestion du personnel : contrats de travail, paiement mensuel et décomptes de salaire, certificats de salaire, AVS/AI/APG, assurance chômage, prévoyance professionnelle, assurance accident et indemnités journalières de maladie, ainsi que l’impôt à la source pour les collaborateurs étrangers. La gestion des sinistres en cas de maladie, d’accident ou de maternité nous incombe également. Vous recevez une facture unique et transparente, en francs suisses. Pas de licences logicielles pour la comptabilité salariale, pas de formation continue en droit des assurances sociales, pas de délais à respecter envers les administrations et les caisses : nos spécialistes font cela quotidiennement – et répondent de l’exactitude des décomptes.
Les avantages pour l’entreprise et les collaborateurs
Votre entreprise réduit nettement les coûts de gestion du personnel et les rend exactement calculables. Vous gagnez en flexibilité pour les projets à échéance définie et évitez les risques liés à des décomptes erronés – un domaine où les exigences ne cessent de croître. Les collaborateurs bénéficient d’un contrat de travail suisse en bonne et due forme, avec une protection sociale complète : caisse de pension, assurance accident, indemnités journalières de maladie et – dans son champ d’application – les garanties de la CCT Location de services. Pour les indépendants et les collaborateurs de projet, c’est souvent la solution la plus propre.
Quand le pay-rolling est rentable
Le modèle est indépendant du taux d’occupation et de la durée : il fonctionne pour quelques heures par semaine comme pour un projet unique et clairement délimité. Vous payez le salaire convenu plus une marge de service transparente ; en contrepartie, la mise en place et l’entretien d’une administration salariale propre disparaissent entièrement. Le pay-rolling est particulièrement précieux lorsque vous avez déjà trouvé une personne précise – un ancien collaborateur, un expert de projet ou un indépendant – et que vous souhaitez l’engager rapidement, correctement et sans infrastructure propre. En règle générale, le collaborateur est engagé en quelques jours ouvrables, dès que les données contractuelles sont réunies.
