Emplois fixes

Pourvoir un poste fixe compte parmi les décisions les plus coûteuses d'une entreprise : annonces, tri des dossiers, entretiens, refus — et au bout du compte, le risque d'une erreur de recrutement subsiste. Nous vous déchargeons entièrement de ce processus. Prestataire de services de l'emploi fort de près de soixante ans d'expérience dans l'industrie, la chimie, le bâtiment et la technique, nous savons où trouver les professionnels qualifiés — et à quoi on les reconnaît.

Nos filiales entretiennent un vivier de candidats constamment actualisé, dont beaucoup nous sont personnellement connus grâce à des missions temporaires antérieures. C'est la différence décisive avec les bourses d'emploi anonymes : nous ne vous recommandons pas des dossiers papier, mais des personnes dont nous connaissons la manière de travailler.

Nous prenons en charge la totalité du processus de recrutement : profil d'exigences, publication, présélection, entretiens structurés, ainsi que des examens d'aptitude et tests approfondis. Sur demande, nous émettons aussi un deuxième avis neutre sur des candidats que vous avez identifiés vous-même — un service souvent sous-estimé qui évite bien des erreurs de casting.

Avant l'entrée en fonction, nous préparons le candidat de manière ciblée à son intervention : attentes, environnement de travail, exigences de sécurité. Le temps d'intégration s'en trouve raccourci et le nouveau spécialiste est productif dès le premier jour. La vérification des références et des certificats de travail va de soi.

Qui veut une certitude totale combine l'engagement fixe avec notre formule Try & Hire : le candidat travaille d'abord pour une durée limitée dans votre exploitation, sous contrat Hans Leutenegger SA — avec tous les avantages du travail temporaire. Si la prestation convainc, vous l'engagez en contrat à durée indéterminée ; sinon, la mission s'achève sans frais consécutifs.