CCT Location de services
CCT Location de services. Le 13 décembre 2011, le Conseil fédéral a déclaré la convention collective de travail (CCT) relative à la branche du travail temporaire applicable de façon générale ; elle est entrée en vigueur le 1er janvier 2012. Swissstaffing a signé la convention en tant que représentant du patronat ; Unia, Syna, Employés Suisse et SEC Suisse l'ont signée en tant que représentants des salariés. Le Fonds paritaire d'application, de formation et social est chargé de sa mise en œuvre.
Ce qu'inclut notre service CCT Location de services
- Avantages pour les travailleurs temporaires : formation continue subventionnée
- Meilleure prévoyance vieillesse et meilleure protection en cas de maladie (indemnités)
- Salaires minimums spécifiques à la branche concernée
- Avantages pour l'entreprise locataire : flexibilité en cas de missions brèves, sécurité sociale en cas de missions prolongées
CCT Location de services en détail
Ce qu'est la CCT Location de services — et pourquoi elle existe
La convention collective de travail Location de services est le socle d'un travail temporaire équitable en Suisse. Le Conseil fédéral l'a déclarée de force obligatoire le 13 décembre 2011 ; elle est entrée en vigueur le 1er janvier 2012. Depuis, elle s'applique à pratiquement tous les bailleurs de services — qu'ils soient affiliés à une association ou non.
Côté employeurs, swissstaffing a signé la convention ; côté salariés, les syndicats Unia et Syna ainsi qu'Employés Suisse et la Société suisse des employés de commerce (SEC Suisse). Sa mise en œuvre incombe au Fonds paritaire d'application, de formation continue et social pour la location de services (PVP), qui contrôle le respect des dispositions.
Ce que la CCT garantit aux collaborateurs temporaires
Concrètement, la CCT garantit des salaires minimums spécifiques à chaque branche, un 13e salaire, des horaires et suppléments réglementés ainsi qu'une meilleure prévoyance professionnelle avec un seuil d'entrée abaissé. S'y ajoute une protection renforcée par des indemnités journalières en cas de maladie, qui couvre efficacement les temporaires lors d'une incapacité prolongée.
La formation continue subventionnée en est une pièce maîtresse : via le fonds temptraining, les travailleurs temporaires ont droit à des contributions de formation et à une indemnisation de la perte de gain. Travailler en mission permet ainsi de se qualifier de manière ciblée — un avantage que bien des employés fixes ne connaissent pas sous cette forme.
Ce qu'y gagnent les entreprises locataires de services
Pour les entreprises locataires, la CCT crée la sécurité juridique et des conditions de concurrence équitables : qui recourt à du personnel temporaire via un bailleur conforme à la CCT comme Hans Leutenegger SA ne craint ni accusations de sous-enchère salariale ni rappels de cotisations des commissions paritaires. Flexibilité pour les missions brèves et sécurité sociale pour les missions prolongées ne s'excluent plus.
Pour qui?
Industrie en croissance
Entreprises industrielles en phase de montée en charge qui ont besoin de renforts qualifiés rapidement, sans engager de CDI immédiat.
Pics saisonniers
PME confrontées à des variations de charge cycliques ou saisonnières qui souhaitent adapter leurs effectifs avec souplesse.
Groupes internationaux
Groupes recherchant des profils spécialisés avec expertise locale suisse pour leurs filiales ou projets en Suisse.
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