Calculateur de délai de congé suisse
Saisissez l’entrée en fonction et la date de notification — le délai et la fin du contrat selon les art. 335b / 335c CO s’affichent immédiatement.
Vos données
Le jour où la résiliation parvient à l’autre partie compte — pas la date de la lettre.
Votre résultat
Saisissez les deux dates pour calculer le délai et la fin du contrat.
Travail temporaire : la CCT Location de services prévoit des délais de congé spécifiques, plus courts, pendant les premiers mois de mission. Votre agence HL vous indique le délai applicable à votre mission.
Calcul indicatif selon les délais légaux minimaux du CO. Le contrat ou une CCT peuvent prévoir d’autres délais ; la protection contre les congés en temps inopportun (maladie, accident, grossesse, service militaire — art. 336c CO) n’est pas prise en compte.
Voir les offres d’emploiComment les délais de congé sont-ils calculés ?
En Suisse, le Code des obligations fixe les délais minimaux : 7 jours pendant le temps d’essai (art. 335b CO), puis 1 mois pendant la première année de service, 2 mois de la deuxième à la neuvième et 3 mois dès la dixième année — chaque fois pour la fin d’un mois (art. 335c CO).
Le calculateur fournit une estimation indicative selon les minima légaux. Le contrat ou une CCT peuvent y déroger — votre agence HL examine volontiers votre situation concrète.
Temps d’essai : 7 jours, pour n’importe quel jour (art. 335b CO)
Sauf accord contraire, le premier mois de travail est considéré comme temps d’essai ; le contrat ou la convention collective peuvent le prolonger jusqu’à trois mois au maximum. Pendant cette période, chaque partie peut résilier le contrat moyennant un délai de congé de sept jours — et contrairement à la règle ordinaire, la résiliation peut prendre effet n’importe quel jour, pas seulement à la fin d’un mois. Le temps d’essai sert précisément à cela : permettre aux deux parties de vérifier rapidement que la collaboration fonctionne, sans s’engager sur plusieurs mois.
1, 2 ou 3 mois : les délais ordinaires (art. 335c CO)
Après le temps d’essai, le délai de congé légal dépend de l’ancienneté : un mois pendant la première année de service, deux mois de la deuxième à la neuvième année, trois mois dès la dixième année. Ces délais s’entendent « pour la fin d’un mois » : le contrat ne prend pas fin un jour quelconque, mais le dernier jour d’un mois civil. Ce sont des minima : ils peuvent être modifiés par accord écrit, contrat-type ou convention collective, mais ne peuvent en principe pas être inférieurs à un mois.
« Pour la fin d’un mois » : comment compter concrètement
Le calcul surprend souvent. Exemple : vous êtes dans votre troisième année de service (délai de deux mois) et votre employeur reçoit votre lettre le 15 mars. Deux mois courent jusqu’au 15 mai ; comme le contrat doit finir à la fin d’un mois, il se termine le 31 mai. Si la lettre n’arrive que le 2 avril, le contrat court jusqu’au 30 juin. C’est exactement la logique que le calculateur applique : il ajoute le délai à la date de notification, puis reporte la fin au dernier jour du mois ainsi atteint.
Le délai court dès la réception, pas dès l’envoi
Point décisif et souvent ignoré : la résiliation est un acte « soumis à réception ». Le délai ne commence pas à courir à la date d’envoi de la lettre, mais le jour où elle parvient effectivement dans la sphère de l’autre partie — typiquement lorsque le courrier recommandé est distribué ou retiré. Pour résilier pour la fin d’un mois donné, la lettre doit donc parvenir à son destinataire au plus tard le dernier jour du mois précédant le début du délai. En pratique : envoyez votre recommandé plusieurs jours avant la fin du mois, ou remettez-le en main propre contre signature.
CCT et contrat : des délais différents sont possibles
Les délais du CO sont des règles supplétives : une convention collective de travail ou un contrat écrit peuvent prévoir d’autres délais. Dans le travail temporaire, la CCT Location de services — déclarée de force obligatoire pour la branche — prévoit des délais de congé spécifiques, nettement plus courts pendant les premiers mois de mission, qui augmentent ensuite par paliers. Si vous êtes en mission via Hans Leutenegger, votre contrat de mission indique le délai exact ; en cas de doute, votre conseiller vous renseigne en quelques minutes.
Protection contre les congés en temps inopportun (art. 336c CO)
Après le temps d’essai, l’employeur ne peut pas résilier pendant certaines périodes de protection : incapacité de travail pour cause de maladie ou d’accident (30, 90 ou 180 jours selon l’année de service), grossesse et les seize semaines qui suivent l’accouchement, service militaire ou civil. Un congé donné pendant une telle période est nul ; un congé donné avant est suspendu et le délai reprend ensuite, ce qui peut reporter la fin du contrat au-delà de la date calculée ici. Le calculateur ne tient pas compte de ces suspensions — d’où son caractère indicatif.
Forme de la résiliation et droits à la fin du contrat
Le CO n’impose pas de forme écrite pour la résiliation, mais le contrat ou la CCT l’exigent souvent — et la preuve de la réception est essentielle. Sur demande, la partie qui résilie doit motiver sa décision par écrit. À la fin des rapports de travail, vous avez droit à un certificat de travail complet, au solde de vacances et, le cas échéant, au prorata du 13e salaire. Pensez aussi aux assurances : la couverture accidents non professionnels cesse en principe 31 jours après la fin du droit au salaire.
Questions fréquentes
Le délai de congé est-il le même pour l’employeur et pour moi ?
Oui. L’art. 335a CO impose des délais identiques pour les deux parties ; si un accord prévoit des délais différents, c’est le délai le plus long qui s’applique aux deux. L’employeur reste toutefois seul soumis aux périodes de protection de l’art. 336c CO.
Puis-je partir plus tôt si mon employeur est d’accord ?
Oui. Les parties peuvent en tout temps mettre fin au contrat d’un commun accord, à une date librement choisie. Veillez à formaliser cet accord par écrit et à vérifier ses conséquences sur l’assurance chômage : un départ volontaire anticipé peut entraîner des jours de suspension des indemnités.
Que se passe-t-il si je tombe malade pendant le délai de congé ?
Si l’employeur a résilié et que vous tombez malade pendant le délai, celui-ci est suspendu pendant la période de protection de l’art. 336c CO, puis reprend ; la fin du contrat est souvent reportée à la fin d’un mois ultérieur. Si c’est vous qui avez résilié, votre congé reste valable et le délai court normalement.
Pourquoi vérifier son préavis avec Hans Leutenegger ?
Depuis 1965, Hans Leutenegger accompagne les professionnels de l’industrie, du bâtiment et de la technique dans toute la Suisse. Changer d’emploi se prépare : nos conseillers vérifient avec vous le délai applicable à votre contrat, la date de fin idéale et le bon moment pour postuler, afin d’enchaîner sans interruption de salaire. Consultez nos offres ou contactez l’agence la plus proche — la première réponse arrive sous 24 heures.
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