13e salaire & indemnité de vacances
Comprenez les majorations vacances et 13e salaire — surtout en intérim.
Résultat
Valeurs indicatives. En intérim, les parts vacances et 13e sont souvent ajoutées à chaque heure. Le contrat et la CCT font foi.
Le 13e et les vacances au salaire horaire
En intérim, le 13e salaire (≈ 8.33 %) et l’indemnité de vacances (8.33 % pour 4 semaines, 10.64 % pour 5 semaines) sont souvent versés comme majoration sur chaque heure plutôt qu’en versement séparé. Votre décompte affiche alors un salaire horaire brut plus élevé — qui inclut déjà ces parts. Au salaire mensuel, le 13e correspond à un mois supplémentaire, généralement en décembre ou par moitié en juin/décembre. Votre contrat et la CCT applicable font foi.
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