Questions fréquentes des frontaliers

Un frontalier ou une frontalière réside à l’étranger et travaille en Suisse ; en règle générale, il ou elle retourne régulièrement – en principe chaque semaine – à son domicile. C’est pour cette situation qu’est prévu le permis frontalier G.

Dans les grandes lignes, c’est le permis frontalier G. Si et à quelles conditions il est délivré dans votre cas dépend de votre nationalité et du canton d’emploi. Les renseignements contraignants sont donnés par le SEM et le canton compétent.

En règle générale, le permis passe par l’employeur, qui dépose la demande auprès du canton compétent. Si vous êtes en mission via Hans Leutenegger, nous sommes votre employeur et nous occupons des formalités. Les démarches exactes se clarifient ensemble.

Dans le travail temporaire, vous êtes engagé par Hans Leutenegger et loué à une entreprise utilisatrice. Vous y êtes dirigé sur le plan technique, mais vous restez notre employé – nous prenons en charge le salaire, les assurances sociales et les formalités.

Selon nos contenus publiés, la CCT, de force obligatoire, garantit notamment une indemnité pour le 13e salaire de 8,33 % et une indemnité de vacances de 8,33 % ou 10,64 %. Ces prestations s’appliquent indépendamment de votre domicile.

Le fonds temptraining soutient, selon nos contenus publiés, les travailleurs temporaires ayant travaillé au moins 88 heures sur douze mois, avec des contributions aux cours jusqu’à CHF 5’000. Les conditions exactes se trouvent directement sur temptraining.ch.

Les questions fiscales dépendent fortement de votre pays de résidence et du canton d’emploi, et les règles évoluent. Nous ne citons délibérément aucun chiffre ici : pour votre situation concrète, adressez-vous aux autorités fiscales compétentes ou aux autorités officielles.

Pour les frontaliers, un droit d’option existe et des délais stricts s’appliquent. Comme les conditions dépendent du pays de résidence et peuvent changer, nous ne donnons pas de comparatif ici : renseignez-vous à temps auprès des organismes compétents pour ne manquer aucun délai.

Préparez une pièce d’identité ou un passeport valable, vos diplômes, certificats de travail et – dans les métiers techniques – certificats de capacité et de sécurité. Vous trouverez une liste détaillée sur notre page « Avant le premier jour ».

Votre salaire est en règle générale versé sur un compte bancaire. Qu’un compte suisse ou votre compte existant dans le pays de résidence convienne dépend de votre situation. Clarifiez-le tôt avec votre conseiller.

Dans l’industrie, le bâtiment et la technique, l’équipement de protection individuelle (EPI) – chaussures de sécurité, casque, lunettes – en fait partie. Clarifiez avant le premier jour ce qui est attendu et ce qui est fourni. Hans Leutenegger travaille selon les directives de la SUVA.

Pour des renseignements officiels et contraignants, le SEM, le portail ch.ch et votre canton d’emploi sont compétents. Pour tout ce qui concerne votre mission – contrat, salaire, assurances pendant la mission –, votre agence HL est le bon interlocuteur ; la première réponse arrive en général sous 24 heures.